Recruitment marketing zijn activatiecampagnes. Bedoeld om mensen ergens toe te bewegen. Naar je werken-bij-site te gaan, te solliciteren, je te volgen op Instagram; welke doelstelling je ook wilt bereiken. Zonder solide werkgeversmerk zal je echt wel conversies meten, zeker met een sterk haakje en goede online en social marketing. Maar het resultaat van je campagne wordt veel beter wanneer je merk sterk staat.
Bij recruitment marketing zoek je natuurlijk meestal heel specifieke personen, voor specifieke vacatures. Je wilt een campagne met een creatief haakje, boodschap, tekst, beeld en mediakeuzes waarmee je binnenkomt bij exact díe mensen. Tegelijkertijd moeten al die elementen ook perfect passen bij je overkoepelend (employer) brand. Employer tussen haakjes want als het goed is, is je employer brand niet heel anders dan je ‘corporate’ brand. Net zoals deze ene wervingscampagne niet heel ver af kan wijken van andere campagnes, alleen duik je veel dieper in het specifieke personage dat je zoekt.
