AUTEUR:
Milou van Schaick | Projectmanagement
Brand building & Activation & Employer branding | Door Milou van Schaick | Leestijd 4 minuten | 25-08-2025
Employer branding content: wat vertel je eigenlijk echt?
Je wilt je als werkgever laten zien. Mensen aantrekken die bij je passen. Een cultuur uitstralen waar je trots op bent. Maar hoe pak je dat aan in content? Je kunt vacatures delen, je team laten zien op vrijdagmiddag of een quote van een collega posten. En toch blijft het gevoel: “Vertellen we nu echt wie we zijn? Of vullen we vooral formats?”
Goede employer branding content gaat verder dan sfeer en gezelligheid. Het vertelt jouw verhaal als werkgever. Wat je drijft, wat je belooft, en wat mensen bij je kunnen verwachten.
Maar: dat werkt alleen als je weet wie je bent als werkgever én wat je wilt uitstralen.
Waar sta je nu?
Er zijn grofweg twee situaties waarin we organisaties tegenkomen:
1. Je verhaal als werkgever is nog niet scherp
Je weet dat je “iets met employer branding” moet, maar je mist nog een duidelijke propositie als werkgever. Wat maakt jullie anders? Waarom kiezen mensen voor jou?
Dan is het te vroeg om over content na te denken.
📥 Download eerst onze whitepaper Employer Branding & Merkcultuur
Deze helpt je je verhaal als werkgever te formuleren: wie je bent, wat je belangrijk vindt en hoe je dat laat zien, intern én extern.
2. Je strategie staat, maar de content ontbreekt
Je hebt een helder verhaal, misschien zelfs kernwaarden of een employer value proposition (EVP). Maar nu komt de grote vraag: hoe vertaal je dat naar content die klopt, raakt en blijft hangen?
Dan is het tijd om na te denken over vorm, toon en ritme. En over kanalen en contenttypes.
Lees dan vooral verder.
Employer branding content is meer dan sfeerbeelden
Het gevaar bij employer branding is dat het te vrijblijvend blijft. Leuke foto’s, een nieuwe vacaturepagina, hier en daar een collega in beeld. Maar wie ben je nou echt? Waarom zou iemand voor jou kiezen? Wat beloof je, en maak je dat ook waar?
Content wordt pas krachtig als het iets vertelt dat klopt. Herkenbaar is. En geloofwaardig.
Stel jezelf deze vragen:
- Vertelt onze content waarom mensen bij ons werken?
- Herkennen medewerkers zichzelf en de organisatie terug in wat we extern laten zien?
- Sluiten onze contentvormen aan bij de mensen die we willen aantrekken?
Als het antwoord “misschien” is, is het tijd voor een scherper contentplan.
Van strategie naar content die klopt
Goede employer branding content:
- Laat zien wat je als werkgever uniek maakt (en niet wat iedereen al zegt)
- Past qua toon en stijl bij je merkverhaal
- Is afgestemd op je doelgroep én het kanaal
- Bouwt aan vertrouwen én herkenning
Dat vraagt om keuzes. En een aanpak die verder gaat dan losse ideeën en goede bedoelingen. Je wilt consistentie en relevantie.
Wil je je employer branding strategie doorvertalen naar een effectief contentplan?
Download dan onze whitepaper Van strategie naar impact: Zo breng je je merk tot leven in content. Je leest daarin hoe je van merk en verhaal komt tot relevante content die je cultuur écht overbrengt. Download de whitepaper hieronder.
Download whitepaper
Contentstrategie
Wil je aan de slag met een effectieve contentstrategie die jouw merk versterkt? In onze whitepaper Van strategie naar impact: Zo breng je je merk tot leven in content ontdek je:
- Hoe je merk de basis wordt voor je content.
- Hoe je kiest voor thema’s, formats en kanalen die écht werken.
- Hoe je strategie vertaalt naar uitvoering, zonder de lijn te verliezen.
Vul onderstaand formulier in
Ook interessant
Gerelateerd artikel
Sterk werkgeversmerk bouwen? Begin bij je merkidentiteit
Stel; je gaat morgen failliet. Wat zouden je werknemers dan missen? (Behalve hun inkomen.) In het antwoord op die vraag schuilt datgene wat je als werkgever uniek maakt en waarmee je je écht kunt onderscheiden van concurrenten op de arbeidsmarkt
Meer informatie?
Bel of mail ons! Vinden we leuk.