Employer branding bureau
Talent aantrekken begint met een werkgeversmerk dat klopt. Als employer branding bureau helpt Frappant jullie cultuur te vertalen naar een scherp verhaal dat talent aantrekt én vasthoudt.
Je plaatst vacatures. Je post over de cultuur. En toch: de verkeerde mensen solliciteren, of helemaal niemand. Intern weet iedereen wel ongeveer wat jullie een goede werkgever maakt, maar niemand kan het echt uitleggen. En wat marketing zegt, voelt anders dan wat HR vertelt.
Als employer branding bureau helpt Frappant organisaties hun werkgeversmerk te bepalen. Vanuit wie je écht bent als werkgever. Niet wat je zou willen zijn, maar wat medewerkers dagelijks ervaren. Zodat wat je belooft, klopt met de werkelijkheid.
Wij werken onder meer aan
Herkenbaar?
Dit zijn de situaties waarbij organisaties ons bellen voor employer branding:
- Vacatures blijven open, of de verkeerde mensen solliciteren.
Je plaatst vacatures, maar ze bereiken de verkeerde doelgroep. Of helemaal niemand. En de mensen die wél solliciteren, passen niet bij de cultuur of de functie. - Medewerkers vertrekken sneller dan je wilt.
Nieuwe collega’s zijn binnen een jaar weer weg. Niet omdat het werk niet klopt, maar omdat de verwachtingen niet klopten met de realiteit. Wat je belooft en wat medewerkers ervaren, zijn twee verschillende dingen. - Employer branding voelt als plaatjes posten zonder resultaat.
Je post over de cultuur, deelt foto’s van teamuitjes, laat medewerkers aan het woord en toch levert het niets op. Omdat het los staat van een verhaal. Omdat het niet aansluit op wat kandidaten écht beweegt.
Herkenbaar? Daar helpen we je graag mee.
Onze aanpak
Hoe een employer branding bureau werkt
Employer branding werkt alleen als het klopt met wie je als werkgever écht bent. Vier stappen. Van intern alignment tot concrete campagnes.
Werkgeversidentiteit bepalen
Wat maakt jou als werkgever uniek? Niet wat je zou willen zijn, maar wat medewerkers écht ervaren. Dat halen we op in merksessies met je team, zodat het verhaal van binnenuit komt.
Positionering op de arbeidsmarkt
Wat drijft kandidaten? Wie zijn je concurrenten op de arbeidsmarkt en waar kun je je onderscheiden? Precies die overlap tussen wat jij biedt en wat zij zoeken, wordt je Employee Value Proposition.
Verhaal en creatief concept
We vertalen je EVP naar een employer brand story die intern gedragen wordt en extern raakt. Met duidelijke toon, beelden en boodschap, zodat alles wat je maakt klopt met wie je bent.
Uitvoering en verankering
Vacatureteksten, werken-bij website, campagnes. Alles vanuit je EVP. En we zorgen dat employer branding ook de merkcultuur intern versterkt, zodat medewerkers ambassadeurs worden.
Drie concrete deliverables
Wat leveren we op na een employer branding traject?
Na een employer branding traject bij Frappant heb je een volledig werkgeversmerk in handen: concreet en werkbaar.
De kern van wat je als werkgever te bieden hebt. Concreet, onderscheidend en intern gedragen, zodat iedereen hetzelfde verhaal vertelt.
Het verhaal achter de EVP. Niet abstract, maar concreet: waarom werken mensen bij jou? Wat maakt jullie anders? Wat kunnen kandidaten verwachten?
Vacatureteksten die kloppen, een werken-bij website die past, campagnes die raken. Alles vanuit je EVP, zodat employer branding niet een los project is, maar werkt in de praktijk.
Daarna bouwen we verder waar nodig: van interne campagnes tot content, van onboarding tot ambassadeursprogramma’s.
Blije opdrachtgevers
Twee vragen die we vaak horen:
“Employer branding klinkt als iets voor grote bedrijven met grote budgetten.”
Een sterk werkgeversmerk is juist voor kleinere organisaties een voordeel. Je hebt minder budget dan de grote jongens, maar als je verhaal scherper en authentieker is, win je het toch. Employer branding begint niet bij campagnes, maar bij helderheid over wie je bent.
“We hebben al geprobeerd iets met employer branding te doen, maar het leverde niets op.”
Dat herkennen we. Employer branding dat los staat van je merk en je cultuur voelt als loze marketing en kandidaten prikken daar doorheen. Wij bouwen employer branding van binnenuit: vanuit wat medewerkers écht ervaren en wat je als organisatie kunt waarmaken. Benieuwd hoe dat voor jou werkt?
Bel of mail ons! Vinden we leuk.
Veelgestelde vragen over employer branding
Wat doet een employer branding bureau precies?
Wat is het verschil tussen employer branding en recruitment marketing?
Recruitment marketing richt zich op het vullen van vacatures, het activeren van kandidaten voor specifieke functies. Employer branding gaat over het opbouwen van een sterk werkgeversmerk op de lange termijn. Wie ben je als werkgever, waarom kiezen mensen voor jou en waarom blijven ze? Employer branding is het fundament. Recruitment marketing is de activatie.